Talent Acquisition Leader en Startup
05 Nov 2017

Talent Acquisition Leader en Startup

05 Nov 2017
  • Job4sales
  • Paris

Talent Acquisition Leader en Startup

 

Le projet ? Révolutionner le marché de la Supply Chain grâce une plateforme collaborative permettant un maximum de transparence et d’efficacité entre tous les acteurs du transport !

De la société qui cherche à livrer une marchandise, à son transporteur en passant par les chargeurs, cette jeune pousse leur propose le premier outil de tracking en temps réel.

Valider chaque étape du transport, être alerté d’un éventuel retard de manière instantanée est désormais possible depuis leur application. Et ce n’est pas tout…

Grâce à cette startup, la livraison de marchandise deviendrait-elle un jeu d’enfant ? 🙂

Après une nouvelle levée de fonds très importante, plusieurs prix et récompenses sur l’année 2016 & 2017, la startup souhaite accélérer ses recrutements en intégrant un Talent Acquisition Leader et structurer le pôle recrutement.

 

 

Les missions

En tant que Talent Acquisition Leader, vous assurez le processus de recrutement au sein de la startup :

  • Etre responsable de tous les recrutements pour l’Europe (France, Allemagne, Hollande, Benelux) et sur toutes les fonctions : sales, gestion de projet, opérations, tech & product, etc.
  • Créer et entretenir une forte marque employeur en créant des contenus et des témoignages de collaborateurs.
  • Accompagner les équipes dans la définition des fiches de poste et des profils attendus.
  • Etre en charge de la structuration et le suivi de la performance des canaux d’acquisition : réseaux sociaux et média, posting, universités et relations écoles, etc.
  • Animer le processus in-bound et réaliser les recherches out-bound.
  • Sélectionner les meilleurs candidats.
  • Finaliser les recrutements, gérer les aspects administratifs, et accompagner le nouveau recruté dans ses premiers jours (on-boarding).

 

Le profil recherché

  • 3 ans d’expérience dans les recrutements, de préférence dans un contexte Tech.
  • Excellent track-record dans des recrutements sensibles et de haut-niveau.
  • Vous avez un excellent relationnel, une personnalité enthousiaste, motivée, proactive et autonome.
  • Vous êtes bilingue en anglais, à l’écrit comme à l’oral.
  • Ambitieux-se, avec un esprit entrepreneurial, vous avez le sens du leadership, et vous souhaitez prendre des responsabilités au sein d’une startup en forte croissance

 

 


Cette offre t’intéresse ?
En voici une autre qui devrait te plaire 🙂 : HeadHunter Confirmé(e)


 

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