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Sales Development Representative, késako ?

Sales Development Representative, késako ?

QU’EST-CE QU’UN SALES DEVELOPMENT REPRESENTATIVE ?

Le Sales Development Representative (communément appelé SDR) se concentre sur l’amont de la vente.

La mission principale du SDR est de qualifier des “leads” (entrants ou sortants), traduction : “contacter des prospects identifiés comme intéressant”… jusque là, on comprend.
Une fois cette étape de qualification passée, la tâche se corse. Le SDR entre en contact avec le prospect. Son objectif : lui donner envie d’en savoir plus sur la solution qu’il souhaite vendre, comprendre ses besoins et lui apporter une solution adaptée.

Le rendez-vous est pris pour une présentation de la solution ?! Bingo, objectif atteint pour le SDR.

Véritable explorateur, le SDR n’a peur de rien et ose suivre son instinct. Il dispose d’une forte capacité à récolter les informations pertinentes pour identifier les clients potentiels !
Fort de sa ténacité et de son attrait pour la culture du résultat, le SDR est une pièce maîtresse pour faire décoller le CA d’une startup (bouum)

Ce poste reste néanmoins récent sur le marché du travail. Le SDR intervient majoritairement dans des scaleups (point définition : « Le terme, en anglais “scaleup” indique un changement d’échelle, via une stratégie d’accélération de la croissance, en particulier à l’international. »). Leur expérience du marché et leur maturité pousse ces scaleups à diviser le cycle de vente en plusieurs étapes pour mieux l’optimiser : Sales Development Representative -> Account Executive -> Customer Success Manager.

Peut-être une piste d’évolution pour le SDR ?

TOP 5 DES SOFT-SKILLS

Résilience
Ecoute
Curiosité
Audace
Vivacité

PENSÉES INSPIRANTES

“La résilience est pour moi une des qualités les plus importantes du SDR, il faut savoir se remettre en question, accepter le retour de ses collaborateurs et avoir le goût du challenge et du chiffre.”

Cléa Gelpe, Sales Development Representative, PayfitCléa Gelpe, Sales Development Representative, Payfit

 

DÉPOSE TON CV
ET DEVIENS SDR
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SA JOURNÉE…

 

PARLONS ARGENT…

Sur les postes Sales, vous n’êtes pas sans savoir que la rémunération se compose en deux parties : le salaire fixe et la partie variable (selon atteinte des objectifs)…

Junior (0-2 ans d’exp.) : de 25 à 60K€

Confirmé (2-5 ans d’exp.) : de 50 à 100K€

Senior (5 ans d’exp. et +) : il évolue sur des missions plus stratégique et/ou managériales. Ex : Head of Sales

LA FICHE DE POSTE ?

👉On a une surprise pour toi